blogfólio – Helena Degreas

EMENTA

Elaboração de portfólio como resultado de trabalho acadêmico desenvolvido no curso de design de interiores.

OBJETIVOS DA DISCIPLINA

Preparar e organizar material de apresentação dos trabalhos desenvolvidos ao longo de todo o curso. Elaboração de portfólio acadêmico desenvolvido por meio de técnicas e teorias específicas.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

. Conceitos e definições de portfólio;
. Público alvo
. Seleção dos trabalhos individuais;
. Tipologias e Ferramentas;
. Novas mídias e redes sociais
. Apresentação Final do portfólio

METODOLOGIA DE ENSINO

As aulas consistem em breves exposições teóricas e desenvolvimento continuado de exercícios individuais em sala. Serão solicitados exercícios e/ou pesquisas extraclasse.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

A avaliação será contínua e cumulativa e baseada no acompanhamento dos trabalhos aula a aula. A nota final do semestre será resultante da avaliação geral da produção em sala, dos exercícios sugeridos como pesquisa e de uma prova final.

Critérios de avaliação:
. Interesse, participação em sala de aula, postura adequada e desenvolvimento integral dos exercícios propostos. .Correta aplicação dos conteúdos adquiridos e qualidade gráfica. Pontualidade nas entregas.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

LINTON, Harold. Diseño de portfólios. Barcelona: GG, 2000.
CARTER, Rob. Diseñando con tipografia – libros, revistas e boletins. Barcelona: Rotovision SA, 1997.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

CHING, Francis. Dicionário Visual de Arquitetura. São Paulo, Martins Fontes, 1999.
HULRBURT, Allen. Layout: o design da página impressa. São Paulo: Nobel, 2002.

ENDEREÇOS ELETRÔNICOS

https://helenadegreas.wordpress.com
http://helenadegreas.com.br
http://twitter.com/helenadegreas
http://facebook.com.br/helenadegreas
http://flickr.com/helenadegreas
http://www.youtube.com/profahelenadegreas

http://m.pinterest.com/helenadegreas/‎

Blogfólios Digitais de alguns dos alunos: vale uma visitinha!

http://valeriastos.wordpress.com/
http://lucasduartedesign.wordpress.com/
http://rosasclaras.wordpress.com/
http://franamaralinteriores.wordpress.com/
http://marciohenriques.wordpress.com/
http://daniellecamargo.wordpress.com/
http://anarusso.wordpress.com/
http://debarry.wordpress.com/
http://pinhomarina.wordpress.com/
http://nanaferreiradesign.wordpress.com/
http://camilajesusmelo.wordpress.com/

Imagem e Semelhança?

O texto que vocês estão lendo é um comentário do artigo publicado no Caderno Link do jornal impresso O Estado de São Paulo de 08.03.2010 intitulado Imagem e Semelhança.

Hoje vamos falar sob re o papel da representação digital na construção da sua imagem no mundo digital. Embora a utilização do AVATAR seja freqüente e muito comum hoje em dia, ela transmite muito da personalidade de seu dono. E mais: ela também pode mudar seus comportamentos no mundo real.

Isso quer dizer, que as imagens colocadas em sua rede social transmitem mensagens.

Avatar (Banco de imagens UOL)

Essas mensagens informam muito sobre quem você é. Isso quer dizer que você deve refletir sobre alguns pontos antes de inserir uma singela foto:
– em primeiro lugar: lembre-se que um blogfólio destina-se à divulgação (com enfoque profissional) do conjunto de trabalhos e obras realizados por você ao longo de sua carreira.
– Sua vida é composta por um conjunto de “layers” pode-se dizer. Uma foto para blogfólio deve representar sua imagem como profissional da área de Design de Interiores.
– Defina a quem se destina seu blogfólio. Quem é o seu cliente? quais são os seus valores? você conhece seus comportamentos, atitudes, gostos? que profissional ele procura? e, por fim, que imagem você pretende transmitir para cativar o seu futuro cliente. Obviamente, a qualidade dos seus trabalhos – ou ainda, o que você oferece – é fundamental. Falaremos sobre isso em outro post. Imagem correta, ou ainda, Avatr correto, é muito importante.
– Se você faz parte de sites de relacionamento social do tipo Twitter, Orkut, Facebook, comunidades, blogs, etc., lembre-se de não “misturar as estações” ou ainda. Amizade é uma coisa e trabalho é outra coisa. Nada de colocar fotos comprometedoras em seu blog, twitter, orKut, etc. Saiba que departamentos de recrutamento ou de seleção de pessoal em empresas tem por hábito “bisbilhotar” essas redes. Ao inserir imagens, pense que a rede é pública e qualquer um tem acesso ao material postado.

À título de reflexão e diversão também, vou inserir algumas das ilustrações contidas no artigo anteriormente citado.